このサービスが合いやすい状況
役職経験、専門領域、業界知識、語学や海外関連の経験があり、求人票だけでは判断しにくい責任範囲や企業側の期待を確認しながら進めたい人。
- 管理職または専門職としての経験を個別に説明したい
- 求人の背景や任される責任を担当者に確認したい
- 書類、面接、条件の進め方を相談したい
登録前に用意する材料
プロフィールを埋めること自体が目的ではありません。届いた提案を比べられるように、次の三点を先に用意します。
- 役職名ではなく、担当した人数、予算、課題、判断範囲を整理する
- 希望する役割と、避けたい働き方を面談前に書き出す
- 紹介を受けたら、企業が採用で解決したい課題を確認する
届いた話を見極める質問
返信する前や最初の面談で、次の点を確認します。相手が具体的に答えられない場合は、急いで応募せず、情報がそろうまで保留にして構いません。
- 企業がこの時期に採用する理由と、前任者または現組織の状況はどうなっているか
- 直属の上司、担当人数、予算、決裁範囲はどこまでか
- 希望条件のうち、企業へ伝えてよいものと選考後に交渉するものはどれか
利用前に確認したいこと
経験領域や希望条件によって、紹介可能な求人は変わります。相談した結果、すぐに合う求人が出ない場合もあるため、一度の紹介件数だけで相性を決めず、理由を確認します。
いったん立ち止まる目安
紹介が少ないときは、すぐに希望年収や役職を下げるのではなく、どの条件が紹介を難しくしているのかを担当者に聞きます。勤務地、業界、職種、年収では広げたときの影響が違います。理由が分からないまま条件を緩めると、本来避けたかった求人まで比較対象に入ります。
他の選択肢
担当者からの紹介だけでは市場全体の反応を測りにくいため、スカウト型サービスを一つ併用する方法があります。面談で整えた職務要約を登録し、企業や別の担当者が経歴のどこを見るかを比べると、一人の意見に寄りかからずに済みます。