運営者情報

ミドルエイジのための転職戦略室は、35歳から50代前半で、管理職経験や専門性、営業実績、長年の実務経験を持つ人に向けた情報サイトです。転職を勧めることより、今の会社に残る場合も含めて判断材料を増やすことを目的にしています。

このサイトを作った理由

運営者自身も、中年期に中途採用で転職しました。そのとき困ったのは、社内で評価されてきた仕事を、外部の採用担当者へどう説明すればよいか分からなかったことです。部署名や役職を伝えても、扱った課題の大きさや、自分がどこまで判断していたかまでは伝わりません。

年収や肩書きを維持したい気持ちがある一方で、仕事内容、通勤、家族の生活、数年後の選択肢も無視できませんでした。求人票の条件だけで決めようとすると、比較からこぼれるものが多くあります。この経験が、職務経歴の書き直し方や、現職と転職候補を同じ表で比べる道具を作るきっかけになりました。

扱っているテーマ

• 年齢への不安を、書類と面接で準備できる問題へ分けること
• 管理職や専門職の経験を、社外でも分かる仕事の言葉へ直すこと
• スカウトとエージェントを、知名度ではなく目的で使い分けること
• 年収、拘束時間、役割、生活への影響を並べて転職条件を考えること
• 転職しない場合の一年後も、比較対象から外さないこと

実体験は成功法則にしない

運営者の転職経験は、一つの事例にすぎません。業界、職種、地域、家族の事情、健康状態が違えば、同じ行動をしても結果は変わります。このサイトでは「これをすれば成功する」とは書かず、実際に迷った点を、読者が自分の状況へ当てはめられる質問や確認項目に直します。

サービスの機能、求人、利用条件のように変わりやすい情報は、個人の感想と混ぜません。申し込みや応募の前には、必ず公式ページと企業が示す書面を確認してください。

記事を作るときに守ること

• 年齢への不安を煽って登録を急がせない
• 広告提携の有無や報酬額で掲載順位を決めない
• 運営者の経験と、一般に確認できる情報を分けて書く
• メリットだけでなく、利用前に確認したい条件も載せる
• 誤りや古い情報が見つかった場合は、確認して修正する

転職の最終判断について

転職は、仕事だけでなく生活にも影響します。診断結果や記事だけで結論を出さず、労働条件通知書などの書面、家計への影響、家族の意向を確認してください。健康、法律、税金など専門的な判断が必要な問題は、該当分野の窓口や専門家へ相談してください。